一、岗位职责：
1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，形成精准岗位描述，并通过合理渠道发布；
2、候选寻访：通过线上线下多种渠道，快速获取候选人；
3、面试评估：对候选人进行初次面试，形成精准评价，组织专业人员复试，正确评估候选人能力；
4、过程管理：把控简历筛选、初试、复试、入职等环节，合理推进招聘进程，对拟用人员进行背景调查，完成录用通知，并定期跟踪候选人工作状况形成反馈；
5、业务熟悉：深入业务线，了解并熟知招募岗位的工作流程、岗位职责及内外部关系等；
6、负责招聘广告的撰写，各类招聘渠道的维护及信息沟通；
7、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
二、任职条件：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、具有3年以上生产型企业招聘工作经验；
3、有人力资源招聘工作的实务操作经验，熟悉国家法律法规；
4、积极主动、为人正直、忠诚守信、工作严谨、耐心细致，具有超强的语言文字表达能力；
5、熟悉办公软件，具备基本的网络知识。