任职资格
1、5年以上行政人事管理工作经验，持有三级以上人力资源管理师工作证者优先，同行业从业经验者优先；
2、熟悉国家、地区及企业劳动合同管理、劳动关系处理、薪资制度、绩效考核等工作；
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、年龄30-45岁，大专以上学历；
5、熟练使用各类Office办公软件。

岗位职责：
一、人事方面：
1、了解并熟悉公司业务特性，根据用人部门需求，利用各招聘平台和渠道，及时补充人选，完成招聘工作；
2、负责新员工的入职培训工作及日常员工考勤管理；
3、负责公司员工入职、离职、人员变动等手续的办理及试用期的跟踪考核；
4、负责员工劳动合同的签订、解除及辞退工作，并通过社保自助平台办理新员工的入职招工、社保新办及转入，离职员工的退工、退保等事务；
5、负责完善并且推动公司薪酬体系的规范化，负责绩效考核的推进与实施，及绩效考核的数据收集、整理、审核等工作；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、负责员工的工伤处理，包括事故调查、医疗情况跟进、工伤申报、工伤鉴定、工伤理赔等；
8、负责完善并且推动员工的在岗培训体系，包括职业道德培训、安全意识培训、质量意识培训及岗位能力培训；
9、负责公司各类评审、验厂、认证、审核工作中有关人事方面的各项事务。

二、行政方面：
1、完善各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、负责组织实施公司各项活动或会务，如节假日活动、年会、团建等；
3、负责处理公司各类行政事务，如办公用品管理、快递物品管理、前台接待管理、保洁管理等；
4、及时完成上级领导安排的其他工作。