在职场里，跳槽是常有的事，那么盲目跳槽是职场最忌讳的常见的四种盲目跳槽，看你中招没？ 一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每…

对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程中都有哪些常见的用工风险呢？让我们一起…

同为HR，有月薪四五千的基层，有月薪万八千的HR主管，也有年薪百十来万甚至好几百万的HRD和HRVP，为何会有如此巨大的差距呢？这与人的性格不无关系。一般人说起性格的时候，想到的更多是“内向与外向”、…

对于很多工作不久HR来说，通常会发现自己处于这样的境地里：各模块都有涉猎，但不精通，俗称打杂。没有晋升的机会，也不知如何改善。想要跳槽大公司，不知道怎么准备。眼看着其他小伙伴升职的升职，跳槽的跳槽，自…

很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会，但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。当需要你去劝退的时候，应该怎么处理呢？做针对性的面谈劝退的…

很多HR，每次谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。特别是当下信息发展迅猛的互联网时代下，HR如果处理不好这类员工的问题，那么给企业带来的负面影响，将…

互联网时代导致了人才在企业内的生命周期变短，对于人力资源专业显然提出了更高的要求。这导致人力资源战略必须在动态中寻找空间。CBR精华抢先看：01. 企业的人力资源战略应该与业务战略高度匹配，…

HRBP在工作中会遇到的四大关键问题1、HRBP 职能和定位不清楚在一些公司案例研究中发现，许多公司对于 HRBP 的职责描述不甚清楚。HRBP 不知道自己是要转变哪些职能，只能是按照以往的经验在业务…

薪酬体系的设计是人力资源领域非常大的一个问题，对于新手HR来说更是一件难事。怎样设计一套科学合理的薪酬体系呢？ 主要有以下几个步骤：进行工作分析和工作评估1、工作分析。如果HR还没有撰写好职…

从终极目的上看，老板一定是关心经营结果，但却很少有人能说清楚人力资源管理如何推动经营。一个比较没有争议的说法是人力资源管理带来组织能力，组织能力带来经营结果。但老板们又普遍对组织能力没有什么具体的概念…