所 谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面 进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容…

职场和情场是很相似的，当你过度迷恋对方，依赖对方的时候，通常也是对方开始厌倦、想甩开你的时候。 　　猴子管理法则意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。其中的关键在于，本来该下属员工自行完成的工作…

HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我…

有网络调查显示，近八成职场人打算在春节后跳槽。 人力资源专家提醒，跳槽其实是门学问，新工作要与自己的职业规划相符，还要提前打探新公司的工作环境，一定要三思而后行，不要裸辞。 跳…

据全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services 与中国著名的人力资源服务商智联招聘联合发布的最新调查结果显示，中国已开始出现离职潮迹象，低于半数的调查对象表示满意雇主的报酬，超过三分…

激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展，于国属于国家战略，于企业则是企业战略。在中国崛起的今天，我们需要大量的创造性人才，培养创造性人才、激发创造性人才的活力是全社会的事情，也是全世界关注的焦…

你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？ 对我们大多数人来说，这些都…

无论是刚刚毕业的大学生还是已经在职场打拼已久的老油条们，有很多人对关系个人切身利益的“五险一金”还有很多不清楚的问题。所以，衡阳人才网今天将有关“五险一金”的知识做以总结。 　　1、什么是五…

企业的发展需要人才，更需要对人才的管理。人才是企业自己的，但对人才的管理更多需要外脑的支持，那就是人力资源咨询机构提供的专业咨询。世界500强中众多企业都曾得到过咨询公司的帮助，可以说他们的壮大，咨询…

第一层：所有人力资源管理者应当必备的性格 无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以，HR必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面，也会有多疑、内敛…