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最近与人力资源的同行们交流,大家感觉最头疼的问题,就是绩效考核。绩效考核到底存在哪些问题,木子斫归纳 了七个方面的误区,与大家一起交流。  误区之一:过分扩大绩效考核的作…

HR资讯PrintHR2015-08-05发布

移动互联时代,市场环境纷繁复杂,企业需要对人力资源管理不断变革,以实现人力资本的不断增值,才能把握未来竞争中的不确定性,人力资源管理的水平必将成为企业在未来竞争中成败的决定因素。特别是企业在用人方面的…

HR资讯PrintHR2015-07-27发布

有个别的企业HR工作者,不是很注意招聘的细节,认为招聘是一个比较简单流程:接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在这个过程当中有…

HR资讯PrintHR2015-07-21发布

      我以前的老板,有一套很特殊的“闹钟”管理法,它将荣耀归属员工,并给员工很大的“成就感”。有一次,老板交待我们部门做一件事,他说,等到他处理完这个月报税…

HR资讯PrintHR2015-07-06发布

    措施一:薪酬激励机制   物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的薪水仍然是影响员工积…

HR资讯PrintHR2015-06-23发布

    年底向来是员工考虑明年工作去向的时机。在日前某场企业评选活动上,不少老总交流后发现,一些员工的辞职书多了一条理由―――“父母要求回老家相亲结婚”。随着都市剩男剩女的增加,越是高薪骨干…

HR资讯PrintHR2015-06-16发布

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。…

HR资讯PrintHR2015-06-10发布

企业内部环境从不同的侧面交织作用,影响和制约着人力资源管理。…

HR资讯PrintHR2015-06-03发布

暑期将近,大量高校毕业生将集中就业,不少在校学生也会利用假期外出打工。…

HR资讯PrintHR2015-05-27发布

对于下属,需要“画饼”,但是不要轻易去“画饼”,该怎么“画饼”,画什么样的“饼”,什么时候该“画饼”,是个值得学习的学问。…

HR资讯PrintHR2015-05-20发布