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人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。…

HR资讯PrintHR2015-05-12发布

在前段时间市区连续举行的3次大型人才交流会上,外地来的小俞每次都赶去求职。可求职简历投了不少,就是不见有回应,愁得他饭都吃不下了。…

HR资讯PrintHR2015-05-05发布

人力资源管理工作由于其管理的力度不同,对人力资源工作者的要求也不同。尽管现在很多企业都知道企业的竞争是人才的竞争,但真正把人才当成一种资源并视之为战略高度的企业并不多。…

HR资讯PrintHR2015-04-28发布

《追求卓越的激情》中,汤姆-彼得斯说“在美国头号的管理效率问题实际上很简单,那就是,管理人已经和自己的员工以及自己的客户失去了联系。…

HR资讯PrintHR2015-04-21发布

人力是资本,资本就要有研究开发和日常管理。 现在很多企业将人力资源和日常人事管理混为一个部门来运作,日常的人事管理还可以正常运作,但人力资源不能得到正常发挥。…

HR资讯PrintHR2015-04-16发布

我认识两位首席执行官,一位是在出版业工作的朋友,另一位在制造业供职,是我的一个电子邮件通信者。…

HR资讯PrintHR2015-04-14发布

很多企业总是设置太多的绩效考核评估目标,以及达成这些评估目标的微观管理方法。员工应该有一个广泛的、深思熟虑的目标,最重要的是企业需要做到员工的零立场。如果一个员工有5—6个绩效考核目标,企业对他们的期…

HR资讯PrintHR2015-04-02发布

(一)多元化的意义 人力资源的多元化使得员工具有广泛领域的知识和技肥可以为企业所用:他们有不同的思想和思维方式,能考虑到事物的方方面面,可以作出更优的决策。 当然,多元化也会对组织…

HR资讯PrintHR2015-04-02发布

薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力,特别是销售部。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些…

HR资讯PrintHR2015-04-02发布

    谁是HR软件之王?      继ERP之后,管理软件还能迎来又一波的增长浪潮吗?如果会,将是什么软件?    &nb…

HR资讯PrintHR2015-04-01发布