2010年1月5日，在“2011上海电气创新发展与包装印刷解决方案推广演示会”光华主会场上，光华印刷学院宣告成立。

　　乍一听到这个消息，笔者马上联想到了海德堡印刷机械有限公司。“精研技术•以人为本”是海德堡的核心理念，以此理念为宗旨，2000年4月14日，海德堡印刷媒体学院（PMA）正式创办，无人能出其左右。国内很多印企虽有以奖学金的形式参与教育事业，但独立严谨地办学院，还没有这样的先例。而光华印刷学院的成立，就是终结这一局面的一个强有力的信号。

　　我国作为最早发明活字印刷术的国家，早早地站在了印刷业发展的起跑线上，但如今谈到各种印刷领域，我国往往反过来落后其他发达国家几十年，这是必须警醒的事实，而不是觉得理所应当。而这种落后现状其中一个不容忽视的缘由，就是人才。人才，是印刷业经久不衰的话题。

　　且不论高端学院从理论上为整个行业发展培养的核心技术人才，就从一家印刷厂来说，实地操作人才也是一个能左右生死存亡的关键。

　　演示会现场，郑州丰盛印务有限公司的朱经理就向笔者诉说了他们的苦恼，“机长不好找啊！”机长是一家印刷厂除设备之外的，另一个核心要素。“巧妇难为无米之炊”，然而即使有“米”，如果没有“巧妇”，不是同样不能成事吗？

　　学院院长冯桂明接受“我要印”采访时表示，光华印刷学院将展开多门类（含印前工艺、印刷工艺、印刷机械、维护与保养的培训）、多层次、覆盖全国的印刷培训，且其证书将直接与相关人员的上岗挂钩。

　　其实，上海光华的销售服务中一直都包括送机长上门的服务，保障用户机长完全学会操作光华设备为止。从另一种意义上来说，光华印刷学院是对这种形式较为零散的服务整合，提供的是更为系统、更为专业的输送人才的服务。

　　大多数企业发展核心理念，大多数是包涵了“以人为本”这一理念，但真正能做到的并不多，真正把“人”放在首要位置，才能如同海德堡一样，成为一个“偷心”企业。

　　“十二五”开局一年，上海电气印包集团迈出了具有国内独创性意义的一步，也为正式朝着国际印机第一梯队进发吹响了号角。