2011年3月9日，著名管理咨询公司――正略钧策发布《2011年中国薪酬白皮书》，白皮书显示显示，随着经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工薪酬及毕业生起薪大幅上涨，员工流动性提高。

　　2010年，中国全年GDP的增长率达到10$.$3%，成为自2008年金融危机以来的新高。与此相对应，2010年全国企业人均薪酬增长率达到12$.$34%，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达到12$.$66%。

　　宏观来看，2010年三大产业运行态势良好，各产业迅速发展的背后是企业间对人才的激烈竞争。同时，2010年的通货膨胀率达到3$.$5%，食品类和居住类产品价格增长较高，也促使企业大幅度加薪成为必然。

　　另外，2010年，全国30个城市出台了新的最低工资保障政策，也推动了全国人均薪酬率的提升。12$.$34%的人均薪酬增长率不仅体现了企业为实现目标对人才的渴望，也反映出企业员工对增加薪酬的诉求，并且也是国家和地区对劳动力市场宏观调控的成果。

　　二三线城市薪酬涨幅有望持续高于一线城市

　　从地域上来看，全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市，达到12$.$9%，这一趋势已经保持多年，持续领先的人均薪酬增长率拉近了二三线城市与一线城市薪酬的差距，成为非一线城市争夺人才的有力保障。

　　2010年民企500强榜单中，一线城市的只有39家，其余绝大多数分布在二、三线城市和地区，非一线城市的人才需求空间广阔。同时，随着一线城市生活成本的增加和就业压力的增大，越来越多的人才选择非一线城市作为自己事业的起点和发展的平台。根据2010年调查显示，在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，76$.$2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头，80$.$8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。

　　本次薪酬调研显示，2011年非一线城市的预算薪酬增长率达到13$.$18%，高于一线城市11$.$28%的预算增长率。随着全国城市化进程的推进，政府政策的倾斜，和非一线城市良好的经济发展态势，未来10年，非一线城市的薪酬增长率很有可能继续领先于一线城市。

　　房地产、汽车行业薪酬增长迅速 中高级人才争夺趋于激烈

　　调研数据显示，2010年房地产行业人均薪酬增长率达到12$.$6%，排名第三，但2011年房地产行业薪酬预算增长率在各行业中排名最高，达到14$.$1%。

　　宏观环境将改变房地产行业的结构和发展模式，从而改变企业的人力资源策略。据统计，随着宏观调控对投资投机性购房需求的打击力度逐渐加大，全国已有35个城市实施了限购政策，商品住宅市场前景不甚明朗。但同时，房地产行业经过20年的发展，逐渐由快速增长期进入成熟期，主要市场将由一线城市过渡到二、三线城市，商品住房向保障性住房、出租性物业、商业物业的建造和持有等方面拓展，在发展模式转型的过程中，企业间对建筑设计，投资并购、招商租赁等关键岗位高级人才的竞争将越发激烈，进而会带动行业薪酬的整体上调。

　　汽车行业的发展势头仍然良好，薪酬调研显示，2011年汽车行业人均薪酬预算增长率达到12$.$88%。

　　虽然与2010年相比，2011年随购置税、汽车下乡和以旧换新政策的退出，一线城市汽车容量的饱和，原材料成本的上升，预计2011年的汽车产销量增长速度将放缓。同时09年和10年汽车企业纷纷采取了战略性招聘策略，扩大公司人才储备，一定程度上缓解了由于企业快速发展而来的人才需求压力，但随着汽车行业的经营模式由“量”向“质”进行升级，品牌将由“大”到“强”进行转变，自主产品的研发，自主品牌的建设将是未来汽车行业发展的主要方向，对研发技术人才的争夺，是企业间人才竞争的重心，因此仍将维持汽车行业薪酬的快速增长。

　　2011年本科毕业生预计平均年薪近4万元 金融行业毕业生继续走俏

　　薪酬调研显示，2011年，超过半数的企业计划扩大校园招聘规模。为加强对人才的吸引各企业纷纷调高毕业生起薪，2011年本科毕业生预计平均起薪（年度税前总收入，包括工资、加班费、奖金、补助，下同）约为39869元，预计增长12$.$32%，其中金融行业本科毕业生平均起薪最高，约为48500元，房地产、IT行业紧随其后。

　　金融行业同高科技行业相似，行业内人才学历普遍较高，薪酬也是公认的“双高”，即高薪酬，高增长。2008年金融危机导致金融行业受创，分红、奖金大量削减。但是得益于中国经济的迅速复苏以及快速发展，金融行业很快走出“冻薪”阴霾，重拾桂冠，同时专业型、复合型人才缺口使得金融业实际薪酬和毕业生起薪都再次占据行业领先位置。

　　2011年不同学历毕业生平均起薪均有一定程度的增长预期，调研结果显示，本科以上中高端人才的预计涨薪幅度随人才的升级而上升。其中博士毕业生平均起薪增长预期最高，达到16$.$68%，硕士毕业生次之。可见越来越多的企业愿意支付更高的薪酬给高端人才，提高企业在高端技术等方面的竞争力，企业发展的竞争点向高端领域集中的趋势将越发明显。

　　制造业离职率堪忧 亟需“管理升级”

　　本次薪酬调研显示，2010年企业员工平均离职率为20%，其中制造业的平均离职率为24$.$15%，为各行业内最高。

　　制造行业多属劳动力密集型企业，蓝领工人较多，随着刘易斯拐点的到来，低端劳动力供给量呈下降趋势，造成企业用人缺口，2010年年底部分制造业甚至出现了“招工难”，企业纷纷调薪以期留住人才；此外随着一些制造业信息化的不断提高，用工群体的素质在逐渐提升，薪酬较以前也有一定的提高，多方面原因形成了制造业激烈的外部薪酬竞争，同时进一步加速了人员流动。

　　据报道，2011年春节过后，南方部分制造业的“招工难”尚未得以明显缓解，仍存在巨大的人才缺口，这将给制造业薪酬调整带来一定的动力。因此如何吸引和留置人才将成为行业面临的首要人力问题。

　　正略钧策商业数据中心负责人于立文表示，面对偏高离职率，制造类企业必须引起重视，需要在提高薪酬绝对值与“管理升级”两方面下功夫。

　　首先，要保证薪酬绝对值与外部市场平均水平相对持平。但一味的调高薪酬可能带来“高薪――高离职率”的恶性循环以及企业利润率下降等负面影响，因此必须提高生产效率，比如通过生产流程的优化、生产设备的改进等控制总用工数量；在此基础上提高薪酬才会有可持续性。

　　另一方面，离职率高不一定是因为薪酬，许多在三个月内就离职的新员工往往是由于对企业文化、工作生活环境、企业前景等“软待遇”的判断与实际遭遇构成差异，影响到员工满意度。因此企业需关注员工除物质之外的需求，比如提供广阔的个人发展空间、良好的工作环境以及对员工的人文关怀，将成为企业人才计划下一步的重点。“管理升级”将成为企业受宏观政策和人力成本提高等多重因素影响的必然选择。从企业战略来说，必须及时判断人才市场趋势，及早做好人力资源规划，杜绝用人时才招人的短期行为。