完善制度，固若金汤
PrintHR2015-02-26浏览量：1328
劳动争议实质是劳动者与企业对劳动权益的争议，因此企业应注重完善直接涉及劳动者切身利益的规章制度，使其内容严谨无缝，避免制度缺位。特别注意规章制度生效要满足三个必要条件，即：通过民主程序制定、合法性，以及尽到公示义务。实际操作的主要技巧点为：
1.做好制度公示
我们为便于举证已尽的公示责任，将规章制度在公司网站上公示；与新员工签订劳动合同时发放《员工守册》并要求员工签收；在劳动合同中增加条款，约定“劳动者认可已学习、了解了单位的相关规章制度，并能在工作中主动学习新制定和修改的规章制度，承诺能遵守”。
2.依照《劳动合同法》布设解除要件
公司对严重违纪情形和严重失职、营私舞弊造成重大损害情形进行了全面细致地梳理与明确。严重违纪情形，如：连续旷工3天，或一年内累计旷工7天（请假不履行相应手续视为旷工）；不服从正常工作安排或管理；拒不参加培训；不能从事工作，或者不能胜任工作又拒绝调整工作岗位；谩骂、威胁主管二次及以上；工作表现差，经教育二次及以上不改正；闹事、打架斗殴，影响秩序；工作期间做与工作无关的事，每月在三起及以上；违反计划生育政策；一般违纪和过失四次及以上等。严重失职、营私舞弊造成重大损害情形，如：故意或过失造成经济损失3000元以上；因劳动者原因造成当月次品率增加3%以上，等等。
3.规范工作说明书
重视岗位分析，编写规范的工作说明书。重点内容为：明确各岗位的录用条件、岗位职责及要求，描述不能允许出现的失误情形，制订考核合格标准。
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