与此同时，用人单位也为招工犯愁呢。市区一家企业的负责人张先生这3次都在交流会上设了摊，无奈只招到几个中意的员工，离公司定的指标差了一大截。

　　求职人员一声叹息：找工作难哪！用人单位也是一声叹息：招员工难哪！

　　求职人员：何处是我“家”？

　　“到绍兴好多天了。本来以为在这里找工作会比较容易，想不到还是这么难。现在只有啃老本了，好郁闷！”小俞无奈地说。

    这位来自外地的大学毕业生说，自己对工作的期望值并不高，只要是个厂里的管理岗位、有稳定的收入，勉强算得上是个“白领”就可以了，但他还是一无所获。像上次市区举行的那场人力资源招聘集市暨台资企业专场招聘会，他是期待已久，还花100多元钱专门准备了16本求职简历，但投出去后至今没得到回应。

　　细一算账，小俞发现这段时间跑人才交流会、看报纸广告去应聘，他一共花掉了近700元钱。小俞告知，他为此花费的并不算多，他的同学小沈光是制作精美的简历就花去五六百元呢。

　　然而让人苦恼和困惑的是，钱花出去了，称心一点的工作却仍然得不到落实。

　　“也许是企业越来越挑剔了吧。”小俞说。

　　用人单位：人才在哪里？

　　一边是为花了钱但找不到工作而苦恼，另一边是用人单位为花了钱也难招到员工而困惑。

　　在一场人才招聘会上，市区一家大型商场的负责人说，为招工他们提高了福利、工资等待遇，但就是不见有收效。据告知，近期商场在媒体上刊登招员广告，还去外地招工，成本不少，但所招收的员工还是不能满足企业的需求。

　　就此，业内专家估计，“一般来说，企业招到一个满意的人才，至少得花万把块。”但舍得花钱又勤于赶场子的企业还是感慨万千：人才，你们在哪里？

　　业内人士：企业有顾虑！

　　求职者找工作难，用人单位招员工也难，为什么双方就对不上眼呢？

 　　业内人士分析认为，现在企业越来越没耐心培养人才，他们欢迎的是有工作经验的求职者。而许多大学毕业生没有工作经验，需要一段时间培养；而一些外来务工者缺乏熟练操作技能，企业也不会轻易录用。如今在绍兴，诸如纺织、服装等行业需要大量临时员工，又因前段时间出台的《劳动合同法》有相关要求，企业招工确实也遇到了一些现实问题。

　　“《劳动合同法》的出台对人力资源管理提出了更高要求，因为对一些单位而言，用人成本高了，它们的期望值也高了。”绍兴市就业管理服务局人力资源管理处王小姐说。