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近八成职场人欲节后跳槽 专家支招如何留住
PrintHR2015-09-29浏览量:1250

有网络调查显示,近八成职场人打算在春节后跳槽。

人力资源专家提醒,跳槽其实是门学问,新工作要与自己的职业规划相符,还要提前打探新公司的工作环境,一定要三思而后行,不要裸辞。

跳槽的多了,企业该怎么留人?专家传授了4招,老板们不妨来看看。

调查

近八成人节后有跳槽打算

年后,盛女士想辞职了。她留学回来后,在北京一家广告外企上班,这家公司是全球知名的广告公司,很多名校毕业生削尖脑袋都挤不进去。

即便如此,盛女士还是动摇了。年前,她连续好几天都是早上六点半下班。过年放假刚到家,她就接到上司的通知,要在两天内赶出来一个方案,“到家的前两天,我憋在家里足足加了两天班。”盛女士说。

此外,盛女士与谈了多年的男朋友在不同的城市,两个人马上就要谈婚论嫁了,长期两地分居也不是办法。“每年过完年后,公司里都会走一批人,陆陆续续持续到4月底。跳槽的几乎什么岗位都有,但基层管理人员、工人最多。”广州一家橱柜公司的HR张女士说。

近日,一项网上调查显示,79.9%的职场人有节后跳槽的打算,其中主要为70后、80后。超过80%的受访者表示,跳槽主要是为了谋求更高层次的发展空间以及薪酬待遇。

 

提醒

想辞职最好提前书面申请

辞职手续处理不当,往往会给自己带来麻烦,甚至会与原公司对簿公堂。

有人担心被公司拒绝,选择不辞而别;或新东家催上班了,才赶紧找原公司辞职;或者明知劳动合同还没到期,仍然决定辞职。

按照劳动合同法规定,劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,如果没有按照规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》也指出,如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应进行赔偿。

赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用等。

 

常在职场混 这些得知道

在智联招聘人力资源专家黄若珊看来,跳槽其实是一门学问,并不是任何人在任何情况下都适合,盲目跳槽存在很多风险,一定要三思而后行。跳槽前一定要想好下面这几点:

1.新职位最好符合自己的职业规划

跳槽前要衡量一下,新职位是否与自己本身的职业规划相符合。“如果是相悖的,现在的环境虽然没能提供高薪高职,可是你所积累的经验将会在未来起到关键性的作用,那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。”黄若珊说。

2.确定自己能适应新环境的工作氛围

确认自己是否真的可以到一个新环境从头开始。“如果已经下定决心,最好能打探一下新环境的工作氛围,毕竟一份工作,工作内容并不是全部。”黄若珊说。

3.不要裸辞,“骑驴找马”很有必要

很多人自认为身怀技能,一冲动就裸辞了,这是十分不明智的。有能力的人太多,但是伯乐不一定遍地都是,因此,“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。

 

留人更有学问,听专家怎么说

对于企业来说,培养人才不是易事,如何避免节后人才大量流失呢?

河南省人力资源专家,1+1人才总经理刘渊建议从以下着手:

1.用加薪留人

“企业不妨通过提高待遇的方法留住人才,比如说,让员工工资高于同类行业的平均水平,或者要达到行业平均工资水平的中上等。”刘渊说。

2.用晋升留人

寻求更大的职业发展空间,也是大多数人跳槽的原因。“要让员工感受到自己在公司有很好的发展前景和提升空间,比如说,过一段时间普通员工可以晋升到经理。”刘渊说。

3.用福利留人

近年来,除了薪资、发展空间,更多员工开始重视公司的福利。刘渊认为,公司不妨提高员工的福利水平,比如五险一金等,做到别家没有自家有。

4.用感情留人

企业也可以通过亲情牌留住人才,比如逢年过节时,向员工的父母送些礼物等。另外,还要让员工感受到,在公司里可以学习到很多有用的东西。

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