时近年底，2015年全球经济增速，尤其新兴市场发展增速放缓，加上竞争激烈，大批老牌科技企业都开始纷纷进入裁员或者不再大规模招聘的“冬眠期”。

之前业界为百度暂停社会招聘吵吵了一阵子，比起三星总部再次爆出的裁员消息，百度已经算相当稳健的了。早在2015年9月，三星就曾被曝出韩国总部将裁员近1万人，主要集中于人力资源、公共关系、财务等职能部门。

最新消息是，据引知情人士说，三星当前运营行动最高的优先级就是节约成本，裁员数可能达到30%。绩效普通的一般员工被建议离职，并获得可观的补偿。“绩效不佳者、年龄超过50岁的经理，以及未能晋升至更高级别的高管是三星这次自愿退休计划的目标。

目前，据说中国区并未被这次裁员浪潮波及。

三星的业绩正面临巨大挑战。2015年4月，三星发布了新型智能手机Galaxy S6和Galaxy S6 Edge，但在第二季度财报中三星承认由于智能手机出货量低，新产品推出的市场营销成本增加，Galaxy S6和Galaxy S6 Edge的销量都受到影响。此前，三星的净利润已经连续5个季度下滑。在刚刚发布的第三季度财报中，第三季度三星营收51.7万亿韩元（约合2844亿元人民币），同比增长8%；净利5.31万亿韩元（约合292.1亿元人民币），两年来，该公司首度实现了盈利增长。但三星预测，第四季度公司利润将环比下降。

智能手机领域竞争过于激烈，硬件利润连年下跌，连稳吃专利的高通都受了影响，高通公布的2015财年Q3财报显示，公司营收和净利分别为58亿美元和12亿美元，同比下降了14%和47%。高通也计划解雇15%的全职员工，计拆分和裁员4左右500人。

不光是三星和高通，在2015年，很多大型科技公司都纷纷裁员。主因是利润下滑，大公司要通过并购重组进行转型，于是就需要裁员。

之前，有人在年初爆料，IBM 将裁员 11.8 万人，大约占总员工数的 26%。尽管IBM出面否认，但不少员工收到了“资源行动”(Resource Action)的通知——这是在IBM对解雇的一种委婉说法。为使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距，西门子也进行了裁员。2015年2月，西门子在全球解雇7800人，其中德国占了3300名。随后，他们在电力和天然气部门也裁员4500人。

2015年比较引人注目的裁员是微软。微软刚刚宣布又要裁员约1000人，占该公司员工总数的1%左右。早在2015年7月8日,微软宣布将裁员7800人，约占员工总数7%，主要对收购的诺基亚手机硬件部门进行重组以充分利用资源。微软还关闭了芬兰的诺基亚前移动电话开发分部。

而日本公司早已经连年不景气，夏普计划于2015年度内以日本国内员工为对象进行自愿退休的招募措施，计划藉此裁撤3000名员工。另外，夏普也计划于海外进行裁员措施，预计裁员人数将超过2000人。索尼官方早在6月曾宣布其旗下移动部门将在裁员2100人。彼时索尼发言人卡捷瑟·皮特森曾在公开场合表示，对移动部门进行裁员的原因是公司手机业务在苹果、三星及中国本土手机的围剿中遭遇了挑战。

这还只是科技领域，银行业大裁员也已经开始——各大银行的战略转型也将开始，“金饭碗”也靠不住了。2015年6月，汇丰银行发布最新战略报告并宣布将在全球范围内裁员2.5万人，9月份以来，渣打银行、德意志银行以及意大利联合信贷银行相继传出裁员消息。其中，渣打银行关闭企业现金证券业务，2015年裁员4000人。德意志银行计划裁减大约2.3万名员工，占员工总数比例四分之一左右。意大利联合信贷银行正计划裁员逾1万人，约占其员工总数的7%。