在互联网蓬勃发展的光鲜面背后，是越来越多的互联网企业劳动争议。据北京律师协会发布的劳动法专业蓝皮书显示，2015年，互联网企业发生劳动人事争议的案件数量明显增多，而矛盾的焦点，主要集中在以下几方面：

1、企业不与劳动者签订书面劳动合同。一些新设的互联网企业规模小，处于事业初创阶段，日常用工管理行为比较随意。该类企业常见的违法行为有：不与劳动者签订书面劳动合同、考勤制度不规范、不按时支付劳动报酬等。甚至有一些企业在发生劳动纠纷后直接否认其聘用过劳动者，从根本上否认劳动关系的存在。

2、公司资产重组。互联网企业调整转型频繁，伴随而来的是转岗裁员情况较多。

3、不当签订履行竞业限制协议。竞业限制纠纷产生的原因有三，其一，签订竞业限制协议的企业中只有少数企业能够真正履行竞业限制协议约定的义务，而竞业限制协议约定往往又语焉不详。其二，部分劳动者缺乏诚实信用和契约精神，领取竞业限制补偿后并不履行义务。其三，法律规定的竞业限制适用对象仅仅是掌握单位商业秘密的员工，但在实务中，不少企业几乎与所有员工都签署了竞业限制协议，这必然引发不必要的纠纷。

4、关联公司之间混同用工。涉互联网企业出于种种经济目的，往往会设立关联公司。这些关联公司的法定代表人或实际控制人为同一人或具有亲属关系，或办公场所、人员、业务内容等同一或高度混同，形成混同用工。在发生劳动纠纷时，经常相互推诿。