今年五一节放假3天，但仍有不少劳动者由于工作原因必须坚守在工作岗位。如果这个“五一”劳动节你是在加班中度过，那么一位在主城上班的劳动者连续3天加班，可以最少得到280元的加班费，如果在五一节当天加班，加班费最低为120元。

五一加班最少280元

主城区劳动者五一节连续加班最少280元的加班费是怎么样算出来的呢？

市人社局相关工作人员解释，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

今年“五一”假期中，法定假日为5月1日，用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人工资的300％支付加班工资。而4月30日和5月1日则是调假，属于休息日标准。

按国家和我市规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前我市主城区最低工资标准870元/月计算，则每天最低工资40元，如果劳动者5月1日加班，加班费为120元；如果劳动者在4月30日和5月2日加班，每日最低加班费不少于80元，两天共计160元。假如这3天全加班，那么加班费最低280元。

不得以补休为由不给加班费

师事务所律师李亚宁提醒劳动者，一些单位在实际操作中，加班补偿中常存“猫腻”，如日工资计算办法是将加班工资按每月30天折算；以合同约定为由不支付加班费；不管是不是法定节假日，均不支付加班费，全部安排补休等，法定节假日是不能以补休来代替的，因此用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。