​首先声明：
我反对一切暴力，我们全公司都反对一切暴力！

我反对一切暴力，我们全公司都反对一切暴力！
我反对一切暴力，我们全公司都反对一切暴力！

这篇文章发出来，可能很多人有骂我的冲动，您千万别忍着，尽情骂。

网上一片声讨，人性的质疑、教育的缺失，单向封闭的权力……

携程方及时做出以下声明

只是，小编忍不住想替携程和有心为员工提供更人性化/更贴心福利的企业和企业管理者们喊一声：

相信很多人与我一样坚信，为员工提供食宿、提供运动场地、健身悠闲、文化交流、亲子教育的企业出发点都是人文关怀，是想为员工做更多，做得更好。

相信很多人相信这是发自内心的自豪

事已至此，我想说

所有的错都是用人错误和招聘错误造成的

1、在携程方非常积极地面对处理，也有警方立案处理，仍然有家长非常不理智地“殴打、逼跪打、喂芥末……”这样能消除对孩子造成的伤害吗？能消除孩子对老师和对世界的恐惧和阴影吗？其素质可见不比那“虐待”儿童的老师强多少。

2、携程的企业规模和社会功能决定其员工的来源和社会背景复杂多样，而只允许部分员工子女加入亲子园更是万恶举措；要我说员工素质良莠不齐，来源复杂的企业就不应该办类似这样的福利。

1、老师的暴力

我上学时：绝大部分老师暴力惩罚的都是调皮的孩子，但几乎所有家长都认为这是在帮助教育他们自己无法教育的孩子（自己的孩子什么样，心里没个…数吗）。老师惩罚孩子是教育方法（虽然我不认同，但其为社会发展必然经历的阶段，历史遗留问题）。
我孩子上学时：绝大部分老师是不惩罚孩子的，一但惩罚就是变态的虐待。老师惩罚孩子是心里不满的发泄（哪来的不满？）

2、给老师送礼
我上学时：父母和老师成为朋友觉得老师需要的刚好是我们有的，会让给老师送去；
我孩子上学时：家长想尽办法给老师送礼，不给老师送礼的便变成了不懂事的家长；

让世界变美好

唯一办法是

做更好的自己