对于很多工作不久HR来说，通常会发现自己处于这样的境地里：

各模块都有涉猎，但不精通，俗称打杂。

没有晋升的机会，也不知如何改善。

想要跳槽大公司，不知道怎么准备。

眼看着其他小伙伴升职的升职，跳槽的跳槽，自己却一直没有机会，该怎么办？

针对这样的困惑，我们给出4个关键的建议。

1 、自我分析，多问自己几个问题

大部分HR之所以不知道如何实现自己的目标，实际上是由于“迷茫”：

不知道自己适合什么路径，应该选择什么行业，什么发展模块，甚至觉得自己一无所长。

而迷茫的本质是不够了解自己。

没有自我认知，哪怕自己是一个优秀的人，也不知道该如何发挥优势。只能盲目的浪费时间，做发挥不了优势的工作。

然后越工作越焦虑，越工作越空虚。

如何提升认知能力，你需要具备“深挖身边任何一件事”的习惯。

也可以理解为，针对一个现象，多问自己几个问题。

①做哪一块的工作最有成就感？为什么？

②做哪一项工作压力最大？为什么有压力？

③假如重新开始选择，是否会选择现在这份工作？或是其中一部分工作内容？

④假如放弃现在这份工作，还能做什么工作？

……通过这些问题的梳理，可以让自己更清楚地了解自己的优劣势和职业兴趣，进一步知道自己究竟想要什么。

2 、从路径、行业、平台三方面，设定职业目标

1.发展路径/领域

其实HR的发展路径还是比较多的，就看你更擅长哪块了。

可以按照模块走专家路径，比如招聘专家、绩效专家、OD专家等。也可以走综合管理路径，从单模块进阶到全模块，并成为HRD、HRVP或是公司的CHO。

以及现在比较火的深入业务HRBP路径，或者自媒体、咨询顾问，职业经理人等。

2.行业

行业的选择十分重要，一般来讲能在35岁左右做到HRD或者HRVP的人都是选择了一个好行业。

一些HR在国内刚开始发展移动互联网的时候就毅然从传统企业离职，一头扎进了互联网公司。经过这几年的积累和发展，不到30岁就成为了公司的人力资源总监。

如果是在传统企业，没个10年以上的经验基本上是不可能从专员混到中高层的。

此外，不同行业的薪酬差距也不小。

3.平台

选择一个适合的平台也很重要。

如果你想要按照模块走专家路径，那你就应该以大公司为目标，因为小公司一般没有这样的机会，只有公司到了一定规模，才会有对HR某领域专家的需求。

如果你想要走综合管理路径，那所在公司就必须有完善的发展机会和施展能力的平台，可以让你接触到各个模块。

作为一个工作2、3年的HR来说还有很长的职业路去探索，平台的力量不可忽略，一定要在平台选择上下功夫。

3 、对照目标岗位，提升自己的能力素质

这里提供一个小技巧：上网搜集各名企、招聘网站的岗位JD，做成资料库。

一万个读者有一万个哈姆雷特，同样一万家公司会有一万个针对该岗位的要求，小到名称不同，大到薪资水平、能力要求不同。

做一个信息的整合能够防止自己一叶障目，做到一览众山小。

然后对照目标岗位的任职资格，理清差距。

各个层级职位的岗位要求和任职资格都是不一样的，越高阶的岗位工作内容越复杂，相应胜任素质要求就越高。

HR需要明确自己目前的知识、技能和素质水平与目标岗位存在的差距，哪些是能够胜任的，哪些是还欠缺的，如果有欠缺，差距有多大？

最后，针对存在的差距，寻找合适的解决方法并制定学习计划来弥补。

4 、把握机会

能力提升了，结果你没把握住机会，一切都是百搭。

当老板对人力资源部的工作提出新的要求，而你刚好有能力接任相关业务，请把握好机会；

当企业业务和规模扩张，人力资源部工作增多，必须增设新的岗位，请把握好机会。

如果公司实在没有晋升机制，你是否有勇气主动找领导谈谈或者把握好时机跳槽走人？

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