众浩印刷人才网 首页 找工作 招人才 公告 资讯 积分商城
劳动合同与劳务合同到底有何区别?不搞清楚容易吃大亏!
艾拓普官方2021-04-25浏览量:32

不少劳动者工作了大半辈子,仍是没弄清楚劳动合同与劳务合同的区别,以为都是合同,没什么不同;有的劳动者甚至认为签不签合同都是无关紧要的。能这么认为的人,也许是没有遇到过劳动纠纷的人;而不知道合同的重要性,不明白劳动合同与劳务合同的区别,身为劳动者可能连自己有哪些权益都不知道,又何谈维护权益!

因此,关于劳动合同与劳务合同,劳动者务必知晓,别看两者只有一字之差,实际上区别大着呢!


1、签订对象不同,世界上工作千千万万,有的人说我就是个人家教、个人家政,我如何要求与雇主签订劳动合同呢?这种情况下是签不了劳动合同的!这就涉及到主体资格,劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;另一方则必须是劳动者个人。也就说,劳动合同的签订不是存在于自然人之间的;但劳务合同则可以存在与任何主体形式之间,因此,私对私雇佣的时候,只能签订劳务合同。

2、法律义务不同,也就是我们说的劳动者的待遇会不一样,比如说签订劳动合同时劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,但劳务合同中更倾向于双方的约定,规定较少。再比如我们劳动者很重视的社保问题,签订劳动合同的话,按照法律规定单位必须为劳动者缴纳社保;但是劳务合同就不一样了,大多数情况下是不缴纳社保的。

3、法律责任不同,劳务合同与劳动合同所涉及的法律不一样,劳务合同主要由《民法》以及《合同法》来管理,若签订劳务合同的双方未履行自己的义务,那么违约方涉及到的是民事责任。而劳动合同则是由《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规来规范调整的,若签订劳动合同的双方有不履行义务的行为,需要承担的不仅有民事责任,还可能有行政责任或刑事责任。


4、处理纠纷的方式不同,无论是什么用工形式,无论劳动双方是什么身份,都有可能会产生劳动纠纷。在产生劳动纠纷后,若是签订的劳动合同,劳动者可以先采用申请劳动仲裁的方式,若没有解决纠纷还可以到法院起诉。而在劳务合同中,是没有劳动仲裁的,劳动双方若无法自行达成一致意见,就只能到法院提起诉讼来主张自己的权益。

简单的说,劳务合同的保障是不如劳动合同的,劳务合同的保障力基本上来自于劳务合同的约定,而劳动合同除了合同上的约定外,还有《劳动法》等条例为劳动者带来的权益。但签订劳务合同的劳动者还是有基本劳动保障的,比如说若劳动者发生工伤事故,即使是签的劳务合同,没有工伤保险,雇佣方还是应当承担医药费及赔偿金等。

免责声明:
1. 本文版权归属原作所有,仅代表作者本人观点,不代表众浩印刷人才网的观点或立场。
2. 如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任将由作者本人承担。

点赞 0
收藏 0
打印 反对 0 举报 0
最近浏览