人才市场上，营销类人才缺口持续增大。南京人才市场今年5 7月的人才需求排行榜上，各类营销人才的需求已经占了人才总需求的近三成。
　　南京市人才市场近3个月举办的各类人才招聘会上，用人单位一共提供营销岗位22924个，占需求岗位总数的29%，需求量稳居各类人才需求之首。在这2万多个岗位中，初级营销员的需求占了营销职位总需求的50%以上。用人单位给这些初级营销员开出的工资不高，一般是几百元的底薪加提成，平均收入多在1300元以下。收入低，门槛也低，初级营销员成为很多大学毕业生就业“试水”的第一站。但不可否认的是，由于毕业生实践经验少，营销渠道不畅等原因，往往初涉营销不久就跳槽、转行。由于此类岗位流动频率大，很多用人单位只好一次次重复招聘。中级营销员的门槛稍稍提高，用人单位看重实践经验，如能持有中级营销员专业资格证明，则更能增加就业的成功率，工资也能达到2500元。
　　部门营销主管的缺口仅次于初级营销员，排在营销人才需求的第二位，约占到营销职位招聘总比例的30%。用人单位为这类重点招聘的岗位开出的月工资一般在3000元－4000元左右。当然求职者一般需持有营销师的专业资格证，还要有三年以上入行经验，在这个层次的营销人才招聘中，研究生及MBA求职时有较大的优势。
　　记者了解到，高级营销人才，如营销地区主管和跨地区总监也很抢手。在中高级人才封闭式洽谈会和猎头公司的猎头行动中，这类高级人才的价码至少在月薪6000元以上。
　　南京人才市场相关人士认为，营销职位薪酬浮动大，从业者收入受基本工资及业务指标完成情况的影响，且要根据单位的实际经营情况来定，收入的风险较大。但是一个初级营销员，如果工作非常出色，也能有机会获得高薪。从毕业生的角度来说，营销行业相对较易进入，可以提供更多锻炼工作能力和心理素质的机会，这种机会对于中专、大专等择业难度相对较大的毕业生来说尤其宝贵。