标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。…

简历虚假，王某被所在餐饮公司辞退，雇佣双方为此打起官司。近日，上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决，认定餐饮公司无条件解聘王某的理由成立，无需再向其支付任何工资补偿。…

只要采取权力行为的形式，就必须有法律依据。所以，不合法的行政收费当然应该取消，而且不仅限于劳动保障领域。所有领域内的行政收费，只要不具备法律依据，都应立即无条件取消。…

在全球金融危机的大环境下，公司、企业等用人单位的经济效益也受到了很大的影响，单位便不得不在用工成本上精打细算。…

签订了就业协议，苦等数月后却被告知因患“乙肝小三阳”不予录用。…

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日…

新的《北京市劳动合同规定》对劳动者的求职知情权作出了明确规定。…

如何实现企业员工奖惩以《条例》为法律依据向以“两法”为法律依据的转变…

    1、法律强制性规定与任意性规定相对。强制性规范是指必须依照法律适用、不能以个人意志予以变更和排除适用的规范。2、举例：法律规定：“宅基地不得转让”，若甲、乙均分属两个不同的…

        从法学理论的角度上分析，委托理财的法律关系实质上一种民事上的代理关系，因此，一个代理人应遵守的原则，例如谨慎和诚实信用的原则来…