员工背景调查在欧美国家比较盛行，在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年，随着“学历门”、“造假门”等现象的发生，员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查，简单的说，就是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程。那员工背景调查对于企业招聘究竟有什么价值呢?…

2013年6月众浩印刷人才网（中国印刷人才招聘网）即将迎来十岁生日，十年来感谢您的一路关注和支持，十周年庆优惠五月提前预热： 一．4800元正价成为众浩年度会员企业，可享4次分期开通特权，两年内用完…

在公司进行高端人才的招聘过程中，公司往往会把目光移到猎头公司身上。但是在与猎头合作的过程中，我们也经常听到HR对猎头公司抱怨人才推荐速度较慢、人才质量不高等等，这样的抱怨使公司在一些情况下会对猎头招聘这种形式或是猎头公司的服务质量产生怀疑。但是如果我们转化角度从公司自身找原因，我们不难发现之所以出现这样那样的问题，其实和公司给予猎头顾问的工作支持不够有很大的关系。所以我们在探讨目前猎头行业的服务情…

史上最牛五种创新招聘方式…

朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公司的潜力。只要他们聪明能干，总会在公司里找到合适的职位。在扎根稳定后，朋友公司就针对特别需要聘请专门人才。…

所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。…

在招聘员工时，一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人，如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。因此我们需要一些新的方法来招聘想要的人才。…

如何招聘到一位好的技术人员…

招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。作为HR可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：…

众所周知，人才是兴国之源，创业之本。改革开放以来，在市场经济大潮的推动下，多数行业及企业进入了高速发展时期，很多企业都是在摸索中求生存、求发展。人力资源是企业最宝贵的资源，人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展，人力资源部门肩负着为公司实现战略目标，为员工创造人生价值的伟大使命。如何做好人力资源工作不尽是一种能力，更是一种艺术，值得去深思和学习。…