谈到如何应对全球性的经济不景气，很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措，没错，这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施，而且身边的很多企业包括一些外企也在实际这么操作，但却实在不…

　过去这些年，我聘用过相当多的财务总监。其中一些人很出色；其他人的表现则不尽如人意。因此，对于出色的财务人员应具备怎样的素质，我无可避免地有了一些看法。 　　我更喜欢与本质上保守的人共事。首席财务…

　　奥巴马曾这样总结他的竞选战略，“当我决定参选时，我所考虑的是也许这次成功的机会非常渺茫，但是我仍然要尽我所能做一些现在国家迫切需要做的事情——将民众团结起来，史无前例地推进特殊群体的利益，运用20…

　我们可以很清晰地看到以下困境：金融风暴之下，招人出现困难，公司损失严重；HR部门肩扛重任，却不仅不合业务部门心意，无人喝彩；招聘专员地位低下，晋升期望成泡影。 　　稍加分析，有以下几个方面的问题…

2009年5月6日，阿里巴巴发布了2009年第一季度财报，财报显示，该季度内营收6$.$8亿元，较去年同期增长53$.$2%，较上季度增长7$.$2%；净利润3亿元，较去年同期增长111$.$7%，较…

  自打张瑞敏说了句“要赛马不相马”之后，几乎所有的中国企业在任用人才方面，都恪守着这个原则。于是一个个有形无形的“赛马场”被用人企业建了起来，精英们则在这些“赛场”中为了自己的理…

　员工背景调查是企业实施C-TPAT审核中所必须的要求，着重点在于强调调查员工有无违法或犯罪记录，以及相关机构的评价，其范围广泛，牵涉到企业和产品供应链安全的所有部门或接触过程的人员，目的是确保企业和…

　　Kevin是一家民营科技型公司的招聘主管，随着公司业务规模的逐渐扩大，公司的人员规模也从最初的二三十人发展成为现在的二三百人。而由于科技型公司的普遍特点就是人员流动率相比其他行业较高，因此Kevi…

　　企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则： 　　原则一：用人惟才 　　三星集团老板李秉哲一直坚持“人才第一…

　一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。…