新员工来了又走 为何呆不长久…

面试官之所以叫“官”，因为他有决定应聘者“生死”的大权，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。因此，在与应聘者斗智斗勇的过程中，面试官的行为方式十分关键，而每个面试官的风格也不尽相同，水平也有高有低。所谓知人者智，自知者明，做为一名面试官，在考察应聘者是属于什么样人才的同时，每个人都了解自己的面试风格吗？…

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方：…

前两天上一个培训课，老师说，人力资源是高危职业啊。昨天晚上，在电视新闻看到，某电子厂百名工人求解雇，围困中层主管，也就是人力资源部长，被工人围困在二楼办公室几天，最后就地取材，拿电脑数据线当绳子才逃离。工人为何如此，是因为工厂无限期放假，社保照买，但工人想拿赔偿金离职不行，想找新工作更不行。而最直接面对员工的愤怒，面对员工的需求而无能为力的，就是人力资源了，呵。想想，还真是高危职业哪。…

在竞争激烈的现代社会背景下，企业在选择人才的同时，人才同样也选择着企业，在这个双向选择的过程中，要想提高企业竞争力，就必须从源头就就比别人略胜一筹，那就是吸引更优秀的人才。如何吸引优秀的人才是每家企业需要考虑和解决的问题，那么作为用人单位，到底如何吸引人心呢？…

随着金融危机的慢慢远去，市场开始逐渐复苏，企业的招聘需求也紧跟其后，HR的伙伴们天天忙忙碌碌，为招聘工作想尽了办法，耗尽了脑汁。企业为何需要招聘大量的人员，是工作量真的增加，还是人员离职率不断上升所造成的人员短缺？…

搞清楚将才和帅才的区别，对于企业选人有很大的帮助。把合适的放在合适的岗位上才能发挥更大的价值。下面我们一起来看看将才与帅才都有哪些区别：…

无论招新人还是用旧人，也无论是管理类岗位还是技术类岗位，与之匹配的专业化程度从来都是人员任用的重要考量标准。但在实际工作中经常会出现能力很强的人并不一定能做好本职工作，传统用人理论中，总会强调“德”与“才”的关系，随着时代的发展和管理理论的变化，“德”已不仅包括道德的范畴，还应包含更多的职业精神，比如全局观念、团队精神以及对企业文化的认同。…

人才对于公司的重要性怎么强调都不为过。高层管理者和年轻人是跳槽率较高的两类群体，如何建立雇主品牌，吸引并留住年轻公司人？近日，优兴咨询首席执行官Petter Nylander在上海与《第一财经周刊》记者李会娜分享了他对如何提升年轻雇员忠诚度的观点。…

近日，“探亲假”成为职场人士议论的热门话题。按照规定，“探亲假”并不适用于非公有制企业，而在国家机关、国企、事业单位中，“探亲假”的规定也并没有完全执行，其存在的必要性引起了较大争议。…