企业会错失优秀人才的几道招聘关…

企业人才战略变得越来越重要…

“最难就业季”就业不难 大学生求职需放低要求…

入职离职的经典问答案例…

求职遭遇隐私问题如何应对？…

知识型员工流动原因与对策分析…

样样出色的经理人 为何没法为团队招聘到合适人选呢？…

每到年初，我们都会发现人力资源 管理同行内会有一些人更换了雇主，这对于其他岗位而言，再平常不过了，但这些本身承担企业人才稳定工作的管理者 ，自己反而率先流动了，就很令人费解。现在又快到年底了，留住人力资源管理者不仅是企业主管的责任，同时也是人力资源管理者自已的社会责任，针对这个问题，笔者作如下分析。…

若问一位HR 从业者，工作中最头疼的事情是什么？对方或许都会回答你两个字：招聘 。…

随着人才的紧缺，企业招聘的次数也越来越频繁，但是经常遇到招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工作一再拖延，而且会导致企业的发展 。 一个企业想要快速发展，需要优秀人才的不断加入，招聘管理 是寻找人才的一种方式，但是就在人才吸引的过程中可以发现很多问题，企 业的条件与待遇常常并不能吸引好的人才。…