一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨重损失，因此对于来讲，除了需要淘汰的员…

  无论是国家也好，还是企业也好，人才总是组织的主题。没有顶尖人才的国家与企业，那是不能够强盛与状大的，因为，他们在指引方向，制定标准。就象黑暗中出现的亮光，给组织带来光明与前景。 &nbs…

  企业突发性人才招聘，好比一场战役。这场战役的成败决定于很多因素，而渠道的选择是首要因素，它决定了企业可供选择的人才数量与质量。对于时间与资源都有限的突发性招聘来说，把渠道选择比作“命脉之…

在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一个小时能完成的事情现在一天也完不成，以前布置的工作大家二话不说就是一个干字，现在却处处讲条件，为什么以前干净的公共区域现在变得脏了，奖金本…

          所谓培训需求，顾名思义一定是受训对象对于培训课程主题，内容，讲师及各方面的需求，但现实我们的操作过…

企业员工绩效管理，是很多客户在人力资源管理咨询中的需求焦点。曾经有同事这么说“谁说那个企业绩效考评做的很好我跟谁急”，调侃中也反映了一个现实：基本没有企业能够将绩效管理做好。   …

人力资源管理似乎一夜之间在全国企业从无到有，得以普及，但真的有效支持了企业的业务和发展战略 吗？日前，在浙江众成客户俱乐部主办、中华英才网协办的“基于目标和绩效的人力资源管理论坛”上，西子 联合控股有…

人本化管理理念。即确立人在管理中的主导地位，使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。人本化管理理念要求更多地实行个性化管理，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，尽…

如今HR是职场上炙手可热的明星职种之一，不少人都纷纷选择转行学做HR，然而随着企业管理的纵深发展，使得人力资源部门的事务性工作明显减少，HR从业者顿时感受到保住“饭碗”的压力陡增。记者日前从东莞各个培…

中国人力资源存在巨大浪费，据不完全统计每年至少有250万人不能人尽其才，笔者认为原因有以下几点：　　(1)、中国的人事改革过头：从以前的管的过死到现在放的过开。目前很多企业的合同从过的5年、3年变成最…